¿Cómo se atrae a los candidatos en el sector de las ayudas a domiciliarias?

El mercado laboral está bajo presión y las empresas de ayudas  a domiciliarias luchan por reclutar el talento que necesitan. Ante esta escasez de candidatos, se ha vuelto crucial destacar entre la multitud y ofrecer una experiencia óptima al candidato para atraer y retener a los mejores perfiles. En este artículo, vamos a analizar los problemas a los que se enfrentan las empresas de ayudas a domiciliarias y la presión sobre la contratación, además de darte las claves para atraer a los candidatos.

Entender las expectativas de los candidatos en el sector servicios

Los candidatos de hoy son más exigentes que nunca. Buscan empleadores que compartan sus valores y ofrezcan un entorno de trabajo estimulante. La cultura de empresa, los beneficios y las oportunidades de crecimiento son criterios que se tienen en cuenta a la hora de elegir un empleador.

• Necesidades básicas

Por encima de todo, los candidatos buscan un salario y un paquete de prestaciones atractivos, estabilidad laboral y perspectivas de desarrollo profesional.

• Aspiraciones arraigadas

Más allá de los aspectos materiales, los candidatos de hoy aspiran a trabajar para una empresa que tenga un significado y una misión que les inspire. También buscan una cultura corporativa positiva y un equilibrio entre trabajo y vida privada.

Destáquese de la competencia

• Mejore su imagen de empleador: es esencial construir una marca de empleador sólida y comunicar con transparencia los valores y puntos fuertes de su empresa. Los testimonios de sus empleados en las empresas de servicios humanos también son un activo valioso para aliviar la presión de la contratación.
• Ofrezca una experiencia óptima al candidato: El proceso de contratación debe ser fluido y transparente. La oferta debe ser atractiva y personalizada. Los candidatos deben ser informados periódicamente del progreso de su candidatura.

Barreras a la contratación en las empresas de ayudas a domiciliarias

Los obstáculos a la contratación en las empresas de ayudas a domiciliarias pueden variar en función de una serie de factores, incluidos los económicos, estructurales y sociales. He aquí algunos de los obstáculos habituales a la contratación en este sector:

• Aumento de la competencia en el mercado laboral: La competencia para atraer y retener a los mejores talentos es intensa. Las empresas tienen dificultades para contratar debido a la gran demanda de competencias específicas. La escasez de candidatos cualificados también puede convertirse en un obstáculo. De hecho, este es el factor más citado por las empresas, con un 32% de respuestas a la encuesta del INSEE.
• Falta de competencias: puede resultar difícil encontrar candidatos con las competencias técnicas o especializadas necesarias para cubrir puestos específicos.
• Restricciones presupuestarias: Las empresas pueden estar sujetas a estrictas limitaciones presupuestarias. Por tanto, su capacidad para contratar nuevos empleados será limitada. Los costes asociados a la contratación, la formación y la integración de los nuevos empleados también constituyen un obstáculo.
• Condiciones de trabajo: Los horarios atípicos, las limitaciones físicas, el trabajo repetitivo o estresante echan para atrás a algunos candidatos. La remuneración y las prestaciones también son obstáculos, sobre todo si las empresas no pueden ofrecer condiciones atractivas en comparación con la competencia.
• Elevados requisitos de cualificación y experiencia: Algunas empresas pueden exigir elevados requisitos de cualificación y experiencia para los puestos disponibles. Esto puede restringir el grupo de candidatos potenciales.
• Cultura y reputación del empleador: Puede resultar difícil atraer talento si la cultura o la reputación no son buenas.
• Proceso de contratación ineficaz: Los procesos de contratación lentos o ineficaces pueden desanimar a los candidatos cualificados. Esto puede provocar retrasos en la contratación.

Al abordar estos posibles cuellos de botella y aplicar estrategias de contratación eficaces, las empresas de ayudas a domiciliarias pueden mejorar su capacidad para atraer y retener a los mejores talentos del mercado laboral. Le damos las claves para superar las presiones de contratación.

Acciones concretas : Nuestros consejos

• Adapte sus ofertas de empleo: Utilice títulos pegadizos y descripciones claras. Destaque los puntos fuertes de su empresa. Asegúrese de utilizar un lenguaje inclusivo y adapte el contenido de sus ofertas a los distintos perfiles de candidatos.
  Diversifica tus canales de contratación: No te limites a las webs de empleo tradicionales. Explore las redes sociales profesionales, la cooptación y los eventos de contratación para llegar a un amplio público de candidatos.
• Un proceso de solicitud fluido e intuitivo: Ofrezca a sus candidatos formularios de solicitud simplificados. Por ejemplo, con pruebas y entrevistas adaptadas.
• Ofrezca ventajas competitivas: Ofrezca ventajas competitivas para atraer a candidatos cualificados. Esto incluye salarios competitivos, seguros médicos y planes de pensiones ventajosos, horarios de trabajo flexibles, bonificaciones. Así como oportunidades de formación y desarrollo profesional. Además, iniciativas como eventos para fomentar el espíritu de equipo y actividades sociales ayudan a retener a los empleados.
• Establezca asociaciones con escuelas y organismos de formación: fomente la integración profesional de los jóvenes titulados mediante asociaciones o citas de trabajo en determinadas escuelas, así como en ferias especializadas.
• Cuidar la acogida y la integración de los nuevos empleados: una acogida personalizada y un acompañamiento eficaz durante los primeros meses en la empresa son esenciales para fidelizar a los nuevos empleados.
• Ofrecer herramientas de trabajo innovadoras: Al ofrecer herramientas de trabajo innovadoras, las empresas no sólo pueden atraer la atención de candidatos cualificados. Sino que también pueden mejorar la experiencia general del empleado. No sólo pueden mejorar su atractivo como empleadores, sino que también pueden aumentar la eficiencia operativa, fomentar el compromiso de los empleados y seguir siendo competitivos en el mercado.

Cómo PROGISAP, una solución 100% basada en Internet, está ayudando a las empresas de servicios ayudas a domiciliarias a contrarrestar las presiones de contratación

«Estoy encantada y orgullosa de poder ofrecer a mis equipos una herramienta empresarial eficaz y fácil de entender que facilita la contratación de perfiles de RRHH titulados».

Rabia Dabeiche, Directora General de SRNett

PROGISAP, software especializado en empresas de ayudas a domiciliarias, ofrece soluciones innovadoras para optimizar el proceso de contratación y atraer a los mejores candidatos.

PROGISAP ofrece una respuesta a las presiones de contratación a las que se enfrentan las empresas de ayudas a domiciliarias:

• Automatizar las tareas que consumen tiempo

A través de sus soluciones, PROGISAP ofrece centralizar las candidaturas. Nuestra solución le permite no sólo responder a las solicitudes, sino también ponerse en contacto con los candidatos. También le permite compartir documentos entre empleados y con los solicitantes, y supervisar el progreso del proceso de contratación. El objetivo principal es facilitar los intercambios y la gestión global de las candidaturas. El resultado es una experiencia más fluida y eficaz tanto para los reclutadores como para los candidatos.

• Creación de un portal de RRHH

En función de las necesidades de cada cliente, PROGISAP puede crear un espacio dedicado para que los candidatos presenten su candidatura en línea, consulten las ofertas de empleo y realicen el seguimiento de sus candidaturas.

• Implementar una gestión optimizada y ventajosa para los empleados

Al reducir la rotación de personal, reducimos la necesidad de contratación. Nuestro principal objetivo es fidelizar a sus empleados escuchándoles atentamente.

Las soluciones desarrolladas por PROGISAP ofrecen a los empresarios la posibilidad de asignar a sus empleados a diferentes centros. En función de las necesidades y de las fluctuaciones de la actividad, por ejemplo. Este enfoque tiene ventajas inmediatas para los empresarios. Les permite gestionar eficazmente las ausencias o bajas del personal.

Con esta flexibilidad, los empleados pueden contar con una mayor regularidad en su empleo. El resultado es un mayor número de horas pagadas. Además, este enfoque ofrece la seguridad de trabajar cerca, o incluso a poca distancia, de su lugar de trabajo habitual.

• Planificación para optimizar los horarios

PROGISAP es un sistema ERP que permite gestionar toda una empresa de ayudas a domiciliarias. Esto incluye la gestión comercial y de RRHH, así como la planificación, facturación, compras y gestión de la calidad.

Nuestras soluciones están diseñadas para aumentar la productividad y las ventas. También puede establecer ventajas para sus empleados (cumpleaños gratuitos, vales de compra, actividades para mantener vínculos y promover su marca de empleador, etc.).

• Nuestra aplicación móvil: Mobisap

Nuestra aplicación móvil Mobisap es la culminación de la experiencia de PROGISAP. Diseñada con esmero, encarna nuestro compromiso de proporcionar a los empleados una herramienta esencial para ayudarles a transmitir información. Pero también facilita la toma de notas, reforzando así los vínculos dentro de los equipos. Esta aplicación ha sido diseñada para ayudar a los profesionales del sector de las ayudas a domiciliarias. Para proporcionarles una ayuda inestimable en las tareas, a menudo agotadoras, que realizan a diario.

• Nuevas herramientas para ofrecer nuevos puestos de trabajo

Qualimobi es nuestra aplicación de control de calidad creada por SENEF. Qualimobi desempeña un papel especial. Esta aplicación para tabletas se utiliza para controlar la calidad de las obras y las operaciones.

Las empresas tienen ahora la oportunidad de ampliar su plantilla mediante la contratación de nuevos talentos. Al integrar estas nuevas aplicaciones, refuerzan su capacidad para responder a las exigencias de control de calidad y eficacia. Al adoptar nuestras soluciones, las empresas se posicionan para atraer e integrar nuevos talentos. El talento estará listo para contribuir al éxito y al crecimiento.

PROGISAP ofrece a las empresas de ayudas a domiciliarias una solución completa y de alto rendimiento. Esto les permitirá afrontar los retos de la contratación y les garantizará encontrar el talento que necesitan.

No dude en ponerse en contacto con SENEF para una demostración personalizada de sus soluciones.