Las mujeres del sector tecnológico y digital han desempeñado un papel que a menudo se pasa por alto. Desde pioneras visionarias hasta expertas contemporáneas, su impacto es innegable. Sin embargo, a pesar de las importantes contribuciones de mujeres como Ada Lovelace, Grace Hopper y Hedy Lamarr, el sector tecnológico sigue estando dominado en gran medida por hombres. De hecho, sólo el 24% de los puestos de trabajo en las profesiones digitales están ocupados por mujeres .
Echemos un vistazo a la situación actual, a los retos persistentes y a las iniciativas destinadas a fomentar la presencia de las mujeres en el Tech, este campo esencial.
El papel histórico de la mujer en el tech y la tecnología digital
Retrocedamos en el tiempo hasta las mujeres pioneras que allanaron el camino en el campo de la tecnología. En 1843, Ada Lovelace escribió el primer algoritmo, sentando las bases de la informática moderna. Grace Hopper, informática de la Marina estadounidense, revolucionó el campo inventando el primer compilador. ¿Y quién iba a pensar que la actriz Hedy Lamarr sería también una gran inventora, contribuyendo al desarrollo del Wi-Fi? Estas mujeres han abierto puertas e inspirado a las generaciones futuras para ampliar los límites de la innovación.
La situación actual de las mujeres en la tecnología
A pesar de estos logros históricos, las mujeres siguen estando enormemente infrarrepresentadas en el sector tecnológico actual. Cada año que pasa parecen repetirse los mismos patrones. Las empresas tecnológicas francesas y europeas siguen adoleciendo de una flagrante falta de representación femenina. Según el estudio «More Women in Tech» realizado por McKinsey, la proporción media de mujeres en este sector apenas alcanzará el 22% en 2022 en los 27 países de la Unión Europea. En Francia, sólo 14 de las 120 start-ups y scale-ups FrenchTech están dirigidas o fundadas por mujeres, y ninguna está al frente de una empresa Next 40.
Las razones de esta infrarrepresentación
Estereotipos de género y prejuicios inconscientes:
Los estereotipos de género y los prejuicios inconscientes son barreras importantes desde una edad muy temprana. Esto suele dificultar la orientación de las niñas hacia la ciencia y la tecnología. En el sector tecnológico, estos estereotipos persisten. Crean una atmósfera poco acogedora que disuade a las mujeres de comprometerse plenamente. Además, los prejuicios inconscientes pueden influir en las decisiones de contratación y promoción. Esto sitúa sistemáticamente a las mujeres en desventaja.
Falta de modelos femeninos:
La falta de modelos femeninos en el sector tecnológico es una realidad tangible. El predominio masculino sigue siendo marcado. Las niñas y las jóvenes tienen dificultades para encontrar figuras inspiradoras a las que seguir. Esta falta de representación femenina en los puestos directivos disuade a las mujeres de aspirar a puestos de liderazgo, debido a la falta de modelos con los que identificarse.
Dificultades para conciliar trabajo y vida privada:
A menudo asociado a horarios de trabajo exigentes y a una intensa cultura empresarial, este campo puede ser difícil de conciliar con las responsabilidades familiares. Esta realidad puede disuadir a las mujeres de seguir una carrera en este campo a pesar de su interés y sus aptitudes.
Acoso y discriminación:
Más de una de cada dos mujeres considera que ya ha sido víctima de discriminación en el trabajo. El acoso y la discriminación también preocupan a las mujeres que trabajan en tecnología. Con demasiada frecuencia son víctimas de comportamientos inadecuados y tratos discriminatorios. Esto crea un entorno de trabajo hostil y alienante. Estas experiencias negativas pueden afectar al bienestar de las mujeres. Pero también pueden disuadirlas de permanecer en el sector tecnológico a largo plazo.
Iniciativas para animar a las mujeres a trabajar en tecnología:
He aquí algunas iniciativas que pueden animar a las mujeres a trabajar en tecnología :
Sensibilización y educación :
- Programas escolares: integrar la informática y la codificación en los programas escolares desde una edad temprana y ofrecer talleres y clubes para chicas.
- Campañas de sensibilización: deconstruir los estereotipos de género y promover modelos femeninos en el sector tecnológico.
- Conferencias y actos: Organizar eventos para inspirar y animar a las mujeres a explorar carreras tecnológicas.
Tutoría y apoyo:
- Programas de tutoría: poner en contacto a mujeres con tutores experimentados que las guíen y apoyen en sus carreras.
- Redes de apoyo: Crear redes y comunidades para que las mujeres se relacionen, compartan experiencias y reciban apoyo.
- Becas y ayudas: Ofrecer apoyo financiero para animar a las mujeres a seguir estudios y formación en el sector tecnológico.
Inclusión y diversidad:
- Políticas de inclusión: Aplicar políticas de inclusión y diversidad en las empresas para crear un entorno de trabajo más favorable para las mujeres.
- Trabajo flexible: Ofrecer opciones de trabajo flexible para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Lucha contra el acoso: Aplicar medidas para prevenir y combatir el acoso y la discriminación en el sector tecnológico.
Ejemplos de iniciativas:
- Chicas en la tecnología: organización mundial que ofrece programas de tutoría, educación y creación de redes para mujeres del sector tecnológico.
- Mujeres que codifican: organización sin ánimo de lucro que ofrece talleres de codificación y formación para mujeres.
- Instituto Anita Borg: organización comprometida con la promoción de la mujer en la tecnología.
PROGISAP : Un ejemplo concreto de diversidad e inclusión en el sector tecnológico
PROGISAP se compromete activamente a promover la diversidad y la inclusión en el sector tecnológico. Este compromiso se refleja en una cultura corporativa centrada en la igualdad de oportunidades y en la aplicación de políticas y programas específicos.
- Un entorno inclusivo para todos
PROGISAP se esfuerza por crear un entorno de trabajo inclusivo en el que se anime a las mujeres a sobresalir y prosperar. La empresa no tiene en cuenta el origen social de los solicitantes y se centra en las cualidades humanas, que constituyen un importante punto fuerte.
- Diversidad:
En PROGISAP, una gran proporción de los empleados son mujeres. La edad media es de 32 años, lo que demuestra la voluntad de la empresa de acoger la diversidad generacional. La empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades y la valoración del trabajo de todos, independientemente de la religión, la orientación sexual o cualquier otro criterio discriminatorio.
- Acciones concretas para promover la diversidad:
PROGISAP lleva a cabo acciones concretas para acabar con los estereotipos de género y fomentar la igualdad de oportunidades. La empresa contrata estudiantes en prácticas y colabora estrechamente con las escuelas para dar a todos la oportunidad de entrar en el mundo laboral.
- Un fuerte compromiso con la sociedad:
PROGISAP también participa en el patrocinio de deportistas como Priscilla Gneto, Passion Propulsion y el baloncesto 3×3 con Ermont. La empresa comparte los valores de superación, perseverancia y determinación que caracterizan a estos deportistas.
Progisap también se ha comprometido a apoyar el JIFA, Día Internacional de la Mujer Activa en África, y estuvo presente en la UNESCO el pasado mes de junio. El objetivo de la empresa es contribuir a la emancipación de las mujeres africanas y al reconocimiento de sus competencias y contribuciones.
SENEF, editora de Progisap, se compromete concretamente con la diversidad y la inclusión en el sector tecnológico. La empresa adopta medidas concretas para crear un entorno de trabajo inclusivo y abierto a todos los talentos, y también invierte en el tejido social apoyando iniciativas y causas que le son cercanas.
